انتقال : Transfer

انتقال عبارت است ازقطع رابطه استخدامی یک کارمند با سازمان خود و اشتغال درپست ثابت سازمانی ؛ سازمانی دیگر بدون آنکه فاصله خدمتی در سوابق و وضع استخدامی فرد مستخدم بوجود آید . انتقال عبارتست از تغییر یک کارمند از تصدی شغلی به شغل دیگر بدون تغییر رتبه و حقوق درواقع انتقال یعنی حرکت افقی کارمند در سلسله مراتب سازمانی و اداری از شغلی به شغل دیگر که ازنظرکمیت و کیفیت ؛ ارزش و اهمیت با شغل قبلی دریک سطح ( همسان ) باشد .

انفصال  : Discharge

انفصال عبارت است ازقطع رابطه استخدامی فرد مستخدم با سازمان و عدم اجرای تامینهای بازنشستگی ازطرف سازمان به فرد مستخدم ؛ انفصال ممکن است بطور دائم یا موقت باشد و یا آنکه دلیل استعفا اخراج و ترک خدمت انجام پذیرد .

اخراج  : Discharge

اخراج عبارت است ازقطع رابطه استخدامی کارمند با سازمان ازطرف سازمان بدون رضایت مستخدم و عدم اجرای تعهدات استخدامی ازطرف کارمند و عدم پرداخت قسمتی یا کل تامینهای بازنشستگی ازطرف سازمان به شخص اخراج شده .

استعفاء : Resignation

استعفاء عبارت است ازقطع رابطه استخدامی مستخدم با سازمان بنا به دلخواه خود مستخدم و رضایت سازمان

تعلیق  : Suspension

تعلیق عبارت است ازبرکناری موقت مستخدم از پست ثابت سازمانی که براثر عدم نیاز سازمان و یا بموجب حکم دادگاههای صلاحیت دار بعلت کیفر خواست از طرف مقامات قضایی بعمل می آید.

آماده به خدمت : Redy  for  Service

آماده به خدمت عبارت است ازتغییر وضع مستخدمی که بنا به عدم نیاز سازمان به وجود وی برای مدتی ازتصدی پست ثابت سازمانی کنار گذاشته میشود ودرانتظار ارجاع شغل و یا تصدی همان پست و یا پست دیگری باشد بدون آنکه رابطه مستخدم با سازمان قطع گردد .

ترک خدمت : Lopse  form  Service

ترک خدمت عبارت است ازگسستن رابطه استخدامی فرد با سازمان بدون اطلاع سازمان و بنا به دلخواه فرد مستخدم .

ماموریت : Mission

ماموریت عبارت است ازمحول شدن وظیفه و مسئولیتهای جدیدی به مستخدم و اشتغال درپست سازمانی دیگری برای مدت معین بدون آنکه رابطه استخدامی مستخدم از قبیل گروه پایه ؛ طبقه شغلی ؛ حقوق و مزایا در محل پست اصلی و ثابت بصورت ابدی قطع شود .

اختیار : Authority

ماموریت عبارت است ازقدرت یا حقوقی که به یک فرد بمنظور ایفای وظایفش ازطرف یک مقام صلاحیتدار اعطا میشود یا ازطرف وی کسب میشود .

تجربه : Enperiencc

عبارت است ازمعلومات ؛ مهارتها و رشدفکری که ازطریق کار در مشاغل مرتبط یا مشابه با شغل ارجاعی ؛ حاصل شده باشد . تجربه یکی از عوامل شغل است که مورد ارزیابی قرارمیگیرد و درارزیابی آن مدت و نوع تجربه مورد توجه واقع میشود .

 تحصیلات : Education

عبارت است ازمعلومات و رشد فکری که ازطریق تحصیلات کلاسیک . دوره های آموزشی تخصصی و مطالعه حاصل شده باشد ؛ تحصیلات یکی از عوامل اصلی و مهم شغل است و درارزیابی آن مدت و نوع تحصیلات مورد توجه قرارمیگیرد